مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی سه مؤلّفه «تخصص، تعهد، پا‌ک‌دستی، صداقت و وطن‌دوستی» در حوزه منابع انسانی را مهم قلمداد و تأکید کرد: بدون تردید، فردی که به ایران اسلامی عشق می‌ورزد، برای تحقق اهداف عالیه شرکت و سربلندی و سرافرازی وطن گام برمی‌دارد.

به گزارش روابط‌عمومی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، دکتر مقداد محمودی سه‌شنبه، ۲۳ دی‌ماه، با همراهی جمعی از مدیران نیشکری، با حضور در کشت و صنعت نیشکر سلمان فارسی از بخش‌های مختلف این شرکت بازدید کرد و بر سه محور « توجه به منابع انسانی، انضباط و شفافیت مالی و افزایش بهره‌وری» تأکید نمود.

هیچ کارگری نباید احساس تبعیض کند

وی نیروی انسانی را مهم‌ترین رکن تولید برشمرد و افزود: کرامت و احترام کارگران، خط قرمز ما است و در این راستا انتظار داریم برنامه‌های متعدد و متنوّعی برای رفاه، معیشت و آموزش آنان انجام شود؛ هیچ کارگری نباید احساس تبعیض کند و کرامت او باید در اولویت باشد و به هیچ وجه نباید حقوق کارگران به تعویق افتد.

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، بیان کرد: کارگران نیشکر ستون اصلی تولید هستند و رفاه، معیشت و آموزش آنان در اولویت نخست همه برنامه‌های شرکت قرار دارد؛ مطمئناً هر میزان افزایش بهره‌وری در نتیجه کاهش ضایعات و هزینه‌های غیرضروری برای تولید در مجموعه نیشکر، به بهبود شرایط زندگی کارگران و صرف تقویت سفره معیشت آنان می‌شود.

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی بیان کرد: یکی از برنامه‌های ما در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی لازم به صورت مرحله‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری نیروی انسانی به قراردادهای شرکتی با در نظرگرفتن تعهد، تخصص، صداقت، پاکدستی و وطن‌دوستی و سایر شرایط قرارگرفتن در پست‌های ساختاری طابق ضوابط و مقررات شرکت است و در این خصوص هیچ‌گونه تبعیض و بی‌عدالتی صورت نخواهد گرفت و تاکید کردیم که با آموزش‌های لازم به قابلیت‌ها و توانمندی‌های لازم دست یابند.

ضرورت شفافیت و انضباط مالی شرکت‌های تابعه

حوزه «امور مالی» شرکت‌های تابعه از دیگر بخش‌های سخنان دکتر محمودی در بازدید از کشت و صنعت نیشکر سلمان فارسی بود. وی «انضباط مالی» و «شفافیت» شرکت‌ها را بسیار مهم دانست و گفت: این امر باید با جدیت بیشتری پیگیری شود؛ در این حوزه صرفاً نباید مدیر هزینه بود؛ بلکه با اولویت حقوق و معیشت کارگران و کارکنان، لازم است راهبُردها و برنامه‌ریزی‌های لازم برای مدیریت مالی انجام شود.

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر در ادامه به ضرورت افزایش بهره‌وری در دو بخش صنعت و کشاورزی پرداخت و ابراز امیدواری کرد که با برنامه‌ریزی‌های صورت‌گرفته و تلاش و همت کارگران و همه مدیران، شاهد شکوفایی بیش‌ازپیش صنعت نیشکر در سال‌های پیش‌رو باشیم.

ارائه راهکار برای عبور از تبعات خشکسالی

عبور از تبعات بحران کم‌آبی، بخش دیگری از سخنان مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در این بازدید بود. وی تصریح کرد: به دلیل مشکلات بی‌آبی، تولید در کشت و صنعت نیشکر سلمان فارسی کاهش یافته و مدیران این واحد نیشکری باید با ارائه راهکارهای مختلف، این کمبود را جبران کنند.

محمودی با بیان اینکه تحت هیچ شرایطی نباید حتی یک نیرو تعدیل شود، تصریح کرد، برای ایجاد سودآوری و گذر از تبعات خشکسالی، باید بهره‌وری در بخش‌های کشاورزی، صنعت و تولیدات غیرنیشکری افزایش و هزینه‌های اضافه، کاهش یابد؛ اگر این‌گونه شود مطمئناً از این بحران به سلامت عبور خواهیم کرد.

توجه مدیران به موضوع جانشین‌پروری و انتقال دانش و تجربه

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر موضوع «جانشین‌پروری» را از مباحث مهم در حوزه منابع انسانی عنوان کرد و خواستار ثبت دانش فنی و انتقال دانش (مدیریت دانش) به سایر کارگران و مدیران شد. وی بیان کرد: در این زمینه، آموزش کارکنان محور اصلی است و ضرورت دارد آخرین روش‌های نوین در حوزه‌های مختلف شرکت از جمله کشاورزی و صنعت آموزش داده شود.

دکتر محمودی برنامه‌ریزی و توجه به جانشین‌پروری با شناسایی استعدادها و توانمندی‌های همه همکاران در حوزه‌های تخصصی و مدیریتی و ایجاد فضای مناسب برای ارتقای کارکنان را ضروری دانست و افزود: این فضا باید مهیا شود که اگر کسی تلاش کرد، آموزش دید و عملکرد خود را ارتقا داد، بتواند در یک روند منطقی و علمی و منصفانه، ارتقا یابد و رشد کند. این امر سبب انگیزه و افزایش بهره‌وری در بین خانواده بزرگ نیشکر خواهد شد. البته منابع انسانی هلدینگ ماموریت دارد که به کمک منابع انسانی شرکت‌های تابعه به این مهم رسیدگی نماید.

ضرورت دوری از حاشیه‌ها و شایعات

وی در بخش دیگری از سخنان خود، بر ضرورت پرهیز از حاشیه‌ها و شایعات تأکید و بیان کرد که همه مدیران تمام همت خود را صرف افزایش بهره‌وری نمایند؛ تنها چیزی که مهم است و از همه مدیران شرکت‌های تابعه به‌صورت جدی می‌خواهم، همین افزایش بهره‌وری، انضباط و شفافیت مالی و توجه به منابع انسانی است. در این زمینه، اختیارات مدیران شرکت‌ها برای برنامه‌ریزی به‌منظور رسیدن به این بهره‌وری بازنگری و متناسب با شرایط شرکت‌ها تنظیم و اعطاء خواهد شد و در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی نیز حمایت‌ها و پشتیبانی‌های لازم انجام خواهد شد.
محمودی در ادامه گفت: هیچ توجهی به شایعات درخصوص جابجایی‌ها و هرگونه تغییرات در سطح مدیران ارشد شرکت نشود. مطمئن باشید درصورتی‌که هر یک از عزیزان همکار در رده‌های مذکور نتوانند به اهداف موردنظر دست یابند، با شفافیت کامل و به صورت علمی و منصفانه و با تکریم و احترام، در سمت دیگری که بتواند موفق‌تر عمل کند، ادامه خواهد داد.

ارائه یک برنامه برای افزایش بهره‌وری

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در پایان خواستار ارائه یک برنامه سه‌ساله از سوی مدیرعامل کشت و صنعت نیشکر سلمان فارسی شد و ابراز امیدواری کرد که همه شرکت‌ها با استفاده از حداکثر ظرفیت‌ها به رتبه‌های بسیار خوب و در سطح درجه یک دست یابند و علی‌الخصوص این واحد نیشکری بتواند در دو تا سه سال آینده، رتبه اول تولید را در بین واحدهای جنوبی کسب کند.

در این بازدید، مدیرعامل کشت و صنعت نیشکر سلمان فارسی نیز گزارشی از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های این واحد نیشکر ارائه و بیان کرد که با حمایت‌های مدیرعامل توسعه نیشکر، برنامه‌ریزی مدیران و کار جهادی و تلاش همه همکاران در رده‌های مختلف و در همه بخش‌ها، کشت و صنعت سلمان فارسی در حوزه تولید جزو اولین‌ها خواهد شد.